Вопрос: Можно ли работать без договора с контрагентом на предоставление услуг по доставке товара? Ответ: Да, можно. Гражданское законодательство допускает не заключение «классического» договора. Стороны могут заключать договор разными способами, например путем обмена письмами.
Работать без договора нельзя. Даже в разовом случае. Однако, мы с вами, судя по всему, понимаем слово "договор" по разному. Я имею в виду сделку, как таковую, а Вы, видимо, документ с названием "договор". Давайте разбираться. Цитата (ГК РФ, часть 1): Статья 432. Основные положения о заключении договора 1.
Оказание юридических услуг без договора также часто осуществляется. В подобных ситуациях заказчик имеет право в любой удобный для него момент потребовать возврат оплаченных денежных средств, которые можно расценить в качестве неосновательного обогащения. У исполнителя при этом не появляются обязанности, связанные с оказанием услуг для заказчика.
Оказание образовательных услуг без договора или репетиторство это также подразумевает. Последствия могут наступить в том случае, если невозможность предоставления услуг будет иметь отношение к обстоятельствам, за которые не отвечает никакая из сторон.
Отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги). В этом случае исполнитель не вправе требовать от вас возмещения своих затрат, понесенных при выполнении работы (оказании услуги), а также платы за выполненную работу (оказанную услугу).
Ответ: Если заказчиком является юридическое лицо, наличие договора в письменной форме обязательно. Однако согласно гражданскому законодательству о наличии договора может свидетельствовать акцептование оферты: выставление счета является направлением оферты клиенту, а его оплата - акцептом.
Выставление счета на оплату без договора возможно лишь в том случае, когда счет является офертой, т. е. в счете указана существенная для договора информация. Если оплата по счету произведена до заключения договора, то счет имеет юридическую силу, если он содержит все существенные условия договора.
Можно ли выиграть суд без договора? Суды довольно часто сталкиваются с подобными видами споров. Практика показывает, что выиграть суд без договора возможно. Для того, чтобы выиграть суд у работодателя требуется доказать, что фактически трудовые отношения имели место быть.
Договор возмездного оказания услуг нужен, когда важны сами действия исполнителя, а результат при этом нельзя гарантировать, пощупать, оценить объективно и отделить его от процесса оказания услуги. Например, заказчик обратился к педагогу, чтобы научиться петь гроулом.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.
Не соглашаться и объяснять, почему оказание услуг без договора — риск ... Можно увидеть в Instagram сумку ручной работы, тут же списаться с ...
Работать без договора – и вовсе быть на птичьих правах. ... Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, ...
Как быть с физлицами, если работа без договора - нарушение. С каждым заключать? Погрязнем в "макулатуре"... Ответить ...
Последние вопросы по теме «оказание услуг без договора» ... Да, можно и по сканам работать, но здесь ты не застрахован в случае чего.
«Оказать услуги без договора нельзя. Если под договором понимать письменный документ, то да - можно.» Договор между организациями на оказание ...
Какая ответственность грозит за отсутствие трудового договора или за ... договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, ...
Нужно ли в обязательном порядке заключать с заказчиком договор в виде одного документа или можно ограничиться, например, выставлением счета, с ...
В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора (договора подряда, договора возмездного оказания услуг) и иных ...
Он утверждает, что мы не можем так сделать: фактически он работает по трудовому договору, а значит, его нельзя уволить без оснований, указанных ...